Qué son el OSHA 510 y el OSHA 500
Son los dos cursos para llegar a ser instructor autorizado de OSHA en construcción, es decir, alguien que puede dar las clases de OSHA 10 y OSHA 30 y pedir las tarjetas para sus alumnos.
- OSHA 510 es el curso a fondo de las normas de construcción (29 CFR 1926). Es requisito para el 500, y muchos encargados de seguridad lo toman aunque no quieran ser instructores.
- OSHA 500 es el curso para instructores. Dura más o menos una semana y enseña a dar el programa Outreach. Al terminarlo se recibe la tarjeta de instructor autorizado.
En industria general el camino es el mismo: primero OSHA 511 y luego OSHA 501.
Estos cursos solo los dan los OTI Education Centers, la red de universidades, colegios y consejos de seguridad que autoriza OSHA.
Requisitos
Según OSHA, para el OSHA 500 se necesita:
- Cinco años de experiencia en seguridad en construcción. Un título universitario en seguridad y salud ocupacional, o las designaciones CSP o CIH, valen por dos de esos años.
- Haber completado el OSHA 510.
OSHA no da exenciones, y la experiencia no reemplaza el curso 510.
Ejemplo de calendario
Un capataz con tres años de experiencia en seguridad y un título en seguridad ya suma los cinco años (3 + 2). Puede tomar el OSHA 510 el primer mes y el OSHA 500 uno o dos meses después. Sin el título, tendría que acumular dos años más antes de inscribirse al 500, aunque puede tomar el 510 desde ya.
Mantener la autorización
La autorización dura cuatro años. Antes de que venza hay que tomar el curso de actualización: OSHA 502 en construcción u OSHA 503 en industria general. Si se pasa la fecha, hay que volver a cumplir los requisitos y repetir el curso completo de instructor.
Dar clases en español
Si usted habla español, puede dar las clases de OSHA 10 y 30 en español. Avise a su organización autorizadora para que le registren como instructor en ese idioma. Para un contratista con muchos trabajadores hispanohablantes y mucha rotación, tener un instructor propio puede salir más barato que pagar cursos uno por uno.
Diferencia entre el curso 500 y el curso 510
Son dos cursos distintos que se suelen confundir:
- OSHA 510 (Normas de OSHA para la industria de la construcción): curso de requisito previo. Enseña las normas de 29 CFR 1926. No le da permiso para enseñar.
- OSHA 500 (Curso de capacitador en construcción): el curso que le autoriza a enseñar los programas de 10 y 30 horas de construcción. Para inscribirse necesita haber completado el 510 y tener cinco años de experiencia en seguridad en construcción.
En industria general la pareja equivalente es 511 y 501. Para marítimo es 5410 y 5400.
Quién puede dar los cursos 500 y 510
Solo los Centros de Educación del Instituto de Capacitación de OSHA (OTI Education Centers) pueden impartir estos cursos. Son universidades y organizaciones sin fines de lucro autorizadas por OSHA. La lista oficial está en osha.gov. Si alguien le ofrece un "curso de instructor OSHA" fuera de esa red, no es válido para el programa de alcance (Outreach).
La experiencia de cinco años: qué cuenta
OSHA pide cinco años de experiencia en seguridad y salud en construcción. Un título universitario en seguridad y salud ocupacional, o una certificación CSP o CIH, puede sustituir dos de esos cinco años (osha.gov, Cómo ser capacitador autorizado). Cada Centro de Educación revisa la documentación, así que prepare cartas de empleadores y descripciones de puesto antes de inscribirse.
Cuánto dura la autorización
La autorización de capacitador dura cuatro años. Antes de que venza hay que tomar el curso de actualización (OSHA 502 para construcción). Si se vence, ya no puede emitir tarjetas y tiene que volver a tomar el curso 500.
Obligaciones del capacitador autorizado
- Seguir los Requisitos del Programa de Alcance: horas mínimas, temas obligatorios, máximo de 7.5 horas por día.
- Pedir las tarjetas de los alumnos al Centro de Educación dentro de 30 días después de terminar la clase.
- Guardar los registros de cada clase por cinco años.
- Aceptar auditorías de OSHA o del Centro de Educación.
Las tarjetas se entregan a los alumnos, normalmente dentro de 90 días. Un capacitador que vende tarjetas sin dar la clase completa pierde la autorización y puede enfrentar cargos federales.
Cómo saber si un capacitador está autorizado
Pídale su tarjeta de capacitador, que muestra su nombre, el tipo de curso y la fecha de vencimiento. Puede confirmar con el Centro de Educación que la emitió. En OSHA Card Tracker puede anotar el nombre del capacitador junto a cada tarjeta de su equipo para tener esa información a mano en una auditoría.
Línea de tiempo realista para un contratista pequeño
- Mes 0: confirme que tiene cinco años de experiencia documentada (o tres más un título, CSP o CIH).
- Mes 1: tome el OSHA 510 en un Centro de Educación OTI. Dura unos cuatro días.
- Mes 2 a 3: inscríbase al OSHA 500. Hay versiones en español en algunos centros, como el de la Universidad del Sur de Florida o el Mid Atlantic OTI Education Center. El curso incluye una presentación práctica y un examen escrito.
- Mes 4: dé su primera clase de 10 horas para su propia cuadrilla. Pida las tarjetas al centro dentro del plazo.
- Año 4: tome el OSHA 502 antes de que venza su autorización.
¿Vale la pena para una empresa pequeña?
Si contrata más de 15 o 20 personas nuevas por año, tener un capacitador interno puede ahorrar dinero y le permite dar la clase en español, con ejemplos de sus propias obras. Si contrata pocas personas, suele salir más barato pagar el curso en línea a cada trabajador. Tenga en cuenta el tiempo: un capacitador también necesita preparar la clase, llevar los registros y pasar auditorías.
Si solo necesita la tarjeta de trabajador, lea la guía OSHA 10 en español y practique con el examen de práctica OSHA 10.